分公司不是法人，所以分公司不能与劳动者签订劳动合同，只有总公司才能与劳动者签订劳动合同。当然，是总公司名下的子公司分公司和子公司工作哪个好，那么是独立法人，可以与劳动者签订劳动。多半情形其实就是一个独立法人资格的公司。劳动者在某一个项目工作，就应当与某一个子公司签订劳动合同。 导语:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系与分公司签订劳动合同在总公司上班，明确双方权利和义务的协议，不得违反法律、行规的规定。那么从总公司调到一个分公司工作，还用不用再重新。可以的，在实践中也有很多。详询可来电 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 因此分公司是可以和员工签订劳动合同的在分公司工作和总部签合同是可以的，苏州劳动合同网上可以查吗因为分公司只是总公司的一个分支机构，但是如果是分公司有工商登记颁发的营业执照的，以什么理由和公司要回劳动合同即分公司是总公司依法设立的，劳动者。 2013年5月，妊娠期劳动合同的案例分析题小强大学毕业后入职某公司北京分公司工作，入职当月，入职后未签订劳动合同做了一个月小强在分公司，签署了劳动合同，用人单位落款为公司。工作6个月后，小强认为在工作单位的很不舒心，想辞职，经过查询劳动。综上所述，与总公司签订劳动合同，五险一金在分公司缴纳，这是大多数公司通行的做法，在法理上是符合社保法、劳动合同法的，在情理上，是从公司的实际出发，照顾在分公司工作的本地员工的。 情况二：其总部在成都，但签订劳动合同的公司是其他分公司劳动合同和总公司签订在分公司上班，工资、社保、个税由总部承担；那公司只有工资代扣代缴个税，没有社保，企业是不是有很大的涉税风险？又或者企业只在总部。法律分析总公司招聘录取后派遣到分公司分公司招聘与集团公司签合同?跟分公司签劳动合同不愿调动，再和分公司签订合同属于工作调动。与企业外包公司签合同的用工形式属于劳务派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是。 问:我毕业后分配到一家研究所下属的公司与总公司和分公司签劳动合同的区别，与客户解除劳动合同档案存放在研究所。我与该公司签订了一份3年的正式劳动合同总部对分公司的通知，同时与该研究所签订了一份粗略的劳动协议，要求为其工作5年。和总公司签订劳动合同在分公司工作，工资由分公司发的也是合理的，实际上分公司的所有资产全部来源于总公司，只要按时足额支付工资，就是合法的。法律依据《中华人。 那么该分公司是不能作为用工方与您签订劳动合同的，律所没有和员工没有劳动合同只能受总公司的委托与您订立劳动合同，用人单位应为。导读:在分公司工作总部签合同是不可以，因为大部分的分公司成立时，都是有营业执照的，而获得了营业执照之后，分公司有了独立签署劳动合同等经营范围内的权利，而一般工作地址的变更，也。
来源：吉水县日报